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Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
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Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto.
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Más información para seleccionar al personal adecuado: Al contar con una descripción analisis de un puesto de trabajo precisa de las responsabilidades y requisitos de cada puesto, los gerentes pueden tomar decisiones más informadas al seleccionar nuevos empleados.
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